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(資料圖片)
員工不辭而別,用人單位應當發(fā)送《解除勞動合同通知書》并將具體情況告知工會。通知員工辦理相關(guān)的離職手續(xù),員工正常的勞動報酬及時結(jié)算并發(fā)放給該員工。員工不辭而別給公司造成損失的,可以向員工主張賠償責任。
《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
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