一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者的權(quán)益的，因而對(duì)用人單位的不合法操作的處罰也就相對(duì)的更為嚴(yán)格。在勞動(dòng)合同的簽訂，爭(zhēng)議發(fā)生后的證據(jù)采集過(guò)程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行。這對(duì)用人單位的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，聲譽(yù)等或多或少會(huì)造成不利影響。如果仲裁結(jié)果對(duì)用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者。而且對(duì)于后續(xù)勞動(dòng)者的雇傭問(wèn)題也會(huì)產(chǎn)生一些不利的因素。很多用人單位怕勞動(dòng)仲裁，主要是因?yàn)樗麄儽旧碓趧趧?dòng)關(guān)系維持過(guò)程的操作并不合理。不簽訂勞動(dòng)合同，不購(gòu)買(mǎi)社保或不購(gòu)買(mǎi)承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實(shí)問(wèn)題，都是單位不敢正面應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的原因。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檫@對(duì)他們而言并不利。

二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出正確的訴求。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、真實(shí)的身份證明、能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料以及其他相關(guān)材料。

三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號(hào)、居住地址、聯(lián)系方式等）

被申請(qǐng)人：（單位名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)地、聯(lián)系方式等）

法定代表人：（姓名、出生年月日、性別、身份證號(hào)、居住地址、聯(lián)系方式等）

申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)：（符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的仲裁事項(xiàng)）

事實(shí)與理由：（事實(shí)陳述，證據(jù)以及法律依據(jù)等）

此致，

XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

XX年XX月XX日

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中本身就處于弱勢(shì)一方，所以應(yīng)利用這一有效的法律武器--勞動(dòng)仲裁對(duì)單位的不合理不合法行為進(jìn)行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)樗麄冃奶?，并不能通過(guò)法律證明自己的清白。所以，勞動(dòng)者更應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補(bǔ)償部分，也能使單位受到相應(yīng)的處罰。若還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢網(wǎng)站。